联合国工商业与人权指导原则倡议

新程汽车工业有限公司

《联合国工商业与人权指导原则》倡议书

倡议背景与核心内容 

《联合国工商业与人权指导原则》（以下简称“指导原则”）倡导企业在商业活动中履行尊重人权的责任，重点关注保护员工权益、消除歧视、保障供应链人权及推动社区可持续发展三大领域。新程汽车工业有限公司积极响应倡议，承诺将人权保护融入战略决策与日常运营，通过以下四方面具体行动，切实推动企业与人权保护的深度协同。 

一、供应链人权风险管控

人权尽职调查制度化：在原材料采购、生产外包等环节嵌入人权风险评估机制，针对零部件等高风险领域供应商，实施“资质审查+现场突击检查”双轨验证，重点关注童工、强迫劳动及职业健康安全隐患，对不达标供应商采取限期整改或终止合作措施。 

供应商能力建设：每年为合作方提供人权合规培训，内容涵盖劳动合同规范、安全防护标准及争议解决流程，并设立“供应商人权进步奖”，对改善显著的合作伙伴给予订单增量或付款账期优惠。 

二、员工权益保障升级 

零歧视就业环境：推行匿名化招聘系统，屏蔽候选人性别、年龄、民族等非必要信息，确保录用决策仅基于岗位胜任力；针对残障员工，按需改造生产线无障碍设施并提供定制化技能培训。

申诉机制透明化：开通匿名举报热线与线上投诉平台，确保员工可就薪资纠纷、职场欺凌等问题直接反馈，所有投诉由跨部门独立小组在15个工作日内完成调查并公示处理结果，严禁对举报人实施任何形式的报复。 

三、社区参与与民生支持  

原住民权利保护：在工厂扩建、资源开发前，与原住民社区开展三轮以上协商会议，以通俗语言说明项目影响及补偿方案，并设立社区发展基金，将项目年利润的一定金额用于饮用水设施、医疗站建设及传统手工艺传承。 

环境共治行动：与原住民护林员合作开展生态巡查，雇佣当地居民参与厂区绿化维护，并将原住民自然管理智慧纳入环保培训课程，减少工业活动对传统生计的冲击。 

四、透明度与持续改进

数据定期披露：每年发布报告，公开员工流失率、供应链合规率、投诉处理时效等10项核心指标，同步对比行业基准值分析差距； 

第三方监督介入：聘请劳工组织认证机构每两年开展人权影响评估，根据结果修订内部制度，并将评估报告提交董事会作为战略调整依据； 

员工参与决策：在职业健康委员会、供应链管理小组等机构中增设员工代表席位，赋予其对关键决策的评议权与建议权。 

承诺与展望  

新程汽车工业有限公司深知，尊重人权并非一纸承诺，而是融入生产链条每个环节的持续行动。未来三年，公司将投入资金用于人权保障能力建设，并通过“季度进展公示+年度成果验收”机制确保措施落地。我们呼吁合作伙伴、客户及行业同仁共同加入这一倡议，以务实行动推动商业价值与人权保护的共生共赢。